操作方法
备课方面一定要认真：因为企业的内训师，讲课的时候面对的基本都是企业的员工，他们是成年人，对于一些过于枯燥的语言，根本不感兴趣。因此作为内训师，需要对课程进行研究，尽量准备一些活波的课程内容给大家，这样效果才会更好。
企业的内训课程，作为内训师一定要把握时间性，根据一些职场心理学家的研究，作为职场的工作人员，一般课程超过四十分钟，那么就会令他们产生反感。因此内训师一定要把握好课程时间，如果是长时间的内训课，那么一定要掌握好节奏，给职工一个课堂气氛转换的时间，让他们能够接受较长的课程！
内训师要把握好讲课的互动性，千万不要自己一个人唠叨不停，这样的话职工根本听不进去，讲课的效果可以说很差劲，因此我们要增加一些互动问题，让职工在欢快的气氛中跟内训师互动，达到讲课的最佳效果！
一个优秀的内训师在讲课的时候，需要注意开场白的技巧，因为一个精彩的开场白，能够吸引职工的注意力，一起大家对内训课程的兴趣，开场白的精彩对于后期的课程有着支持作用，好的开场白可以给职工一种期盼感，这样职工才可以有兴趣听下去。
内训师讲课的过程中，可以准备一些小礼物，在课程延续期间，内训师可以根据情况给大家发这些小纪念品，这样可以引起大家的兴趣，活跃课堂气氛，让大家对课程有不断的好奇心和兴趣！
内训师要在课程开始的时候，制定一个明确的课堂纪律，比如上课期间必须遵守纪律，不得随便开口说话，同时手机等电子产品，必须要全部的关闭。有了明确的纪律课程才能够顺利的进行下去。
内训师在课堂上面要给大家信心，因为职工都是来自不同的部门，因此内训师可以将这些部门分组，让大家产生一种良性的竞争机制。这样每一个小组的成绩，就显得十分重要，因为关系到团队的荣誉，这是鼓励大家认真听课的一个办法！
内训师要调节课程，在课程时间比较长的时候，选择一个适当的时间，让大家稍微的活动一下，这样可以接触职工听课注意力。比如让大家集中起来活动一下，做做操，这样就可以让职工集中精力听课！
特别提示
内训师需要善于调整课程，活跃课堂，鼓励职工集中精力听课！
