在单位上班要生孩子了怎么办，那得写产假，阿友老婆怀孕的时候，就写了产假请假条，其实咱们在了解产假申请书之前我们先来了解一下产假的相关知识。
产假是指在职女性在分娩前后的休假待遇，一般来说，产假从分娩前半个月至产后两个半月为止。晚婚晚育的女性则可以前后延长至4个月。
产假=98天+30/15天（晚育）+15天（多胞胎，没所生一个延长15天）
2015年对于最新产假的工资待遇为
（01）保胎假的工资按照病假待遇发放。
（02）产前假工资按八成发放。（孕7月以上，如果单位批准，可以请产前假两个半月。）
（03）产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（04）哺育假的工资发放：产后六个半月的工资按原工资的八成发放，再延长的假期按七成发放。
下面我们就来看看产假申请书要怎么写吧
（01）产假申请书范文一：尊敬的公司领导：本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为XX天。我现特向中心申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
（02）产假申请书范文二：尊敬的公司领导：因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！特此申请！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
（03）产假申请书范文三：尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是XXXX年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：185********。特此请假，恳望批准！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
特别提示
上述有部分内容是参考了权威的数据，因为，我感觉这是请产假的妈妈们，应该了解的。怀孕的妈妈们，看完这些产假申请书的范例之后是不是心里都有底了呢，做好一切分娩前的准备，孕妈就可以放心回家休养了。想一想是不是心里特别激动呢？
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