简要回答
中央发布《党和国家机构改革方案》指出“精简中央国家机关人员编制”，这是25年时间内国务院第二次提出精简编制的要求，随着经济和时代的发展，对许多岗位提出新的要求，而有些编制人员本身或无法适应社会发展的需要，或无法做到尽职尽责，淘汰一部分人员，便能提高社会的运转效率，相关机构的运行也能更加流畅。值得一提的是，此处所指的精简人员是指结构性优化，其主要思路是循序渐进、稳妥求变。
公务员社会总量下降
有人表示，中央机关编制数量的缩减，必然意味着公务员社会总量的下降，这代表公务员岗位更加难考，以后办理各项事务，也有可能会影响机构的正常运转，甚至降低人们的办事效率，对社会发展带来难以想象的影响。有人认为数量的下降必然导致质量的上升，即剩下的一部分人员提高自身能力，积极适应社会发展的需要，但是其难度之大和工程之巨，对相关工作人员也是巨大的考验。
人社部最近发布的数据，我国2022年的公务员数量总体达到716.7万人，若精简5%，则减少的公务员数量将会达到35.835万人，即便如此，对公务员队伍仍然是一种削弱；国务院会议同时表示，在此之前属于企业编制的金融工作人员，也会被纳入到公务员体系。
系结构性优化，顺应时代趋势
汪玉凯表示本次结构性改革的目标和之前的任务目标差距比较大，政府之前的几次改革是为了适应社会主义市场经济体制的结构，而本次改革旨在转变服务型政府，更好地适应现代化需要和时代背景，满足数字时代下人们的办事需求和各项服务，从实际角度出发，切实解决人民问题。
