简要回答
前不久重庆市高级人民法院审理了一则因为员工不转发朋友圈被罚1万元并且开除的这一案件，据了解2017年某妇产医院让众多员工在微信朋友圈做推广，医院的驾驶人陈某因为没有按照要求将相关的链接转发，被扣除了1万元的工资，并且解除了相关劳务关系，随后陈某也通过法律武器对自身合法权益进行维护，最后法院判处医院应该将陈某的工资补发，并且支付违法将劳动合同解除需要的赔偿金。
陈某这一遭遇引起了众多热议，其背后是不少劳动者对于用人单位强制转发一些工作信息这种行为所表达的不满，微信和朋友圈本来就属于个人私密的场所，一些单位为了能够更好地扩大宣传和加强营销，强行动用员工的朋友圈，这种做法让人十分反感。
用人单位让员工所转发的一些朋友圈和工作信息，大多数都是为了宣传和营销，有一些公司企业，还会以共同进退作为噱头，对于朋友圈发布的内容，点赞数量和发布的频率都有着要求，让员工在转发时的最终情况、最终的收入以及职业有着挂钩。
在微信朋友圈内将工作信息转发有一定传播效果，并且有较低的成本，但是品牌以及产品的宣传是系统的一项工程 这种方式能够影响到的人群是非常有限的，同时还会存在对员工私人领域流量侵犯的嫌疑，让企业承担一定的道德和法律风险。
对于员工是否在朋友圈内将工作的信息转发，这应该遵循员工自身的原则，没有在朋友圈转发工作信息，并不是将劳动工资扣除合法的理由，用人单位将劳动合同终止时，必须有充分的法定解除理由。
