简要回答
旷工三天用人单位就可以解除劳动合同；旷工会让员工失去参保资格，如果被列入了黑名单或失信行为记录可能会对自己的信誉造成严重的影响。故意旷工是一种比较严重的行为，如果对用人单位造成了损失，那么对方就有权追究自己的责任。
在实际操作中，不少企业并不会一遇到员工旷工就单方解约，这有赖于企业对员工情况的具体把握及其所在行业的不同。若情况比较严重，且导致企业的经济损失或影响生产经营的正常运转，甚至客户利益受到损失那么就有权利解除。对于用人单位来说这种现象是一种很影响运营及劳动生产效率的舞弊行为。
如果旷工了那么在这期间不会有任何社会保险缴纳记录，导致在缴纳社保时可享受到的相关权益减少，失去在生活和工作中的保障。在离职这个问题上也可能对员工不利，因为这被视为违反异地劳动合同而被单方解除，很有可能会对职业生涯产生严重负面影响。在之后谋求新工作的时候，会对个人信用造成影响影响发展前途。如果被证明是员工个人无心之失而导致并不被视为违法行为，也就是说在离职后是不会被列入到严重失信行为记录中的。
但如果这是因为故意而导致的，离职后无论找什么样的工作都会有记录，所以如果在有非常特殊的情况时就一定要提前请好假。在面临比较紧急的情况时要做好各种应对措施，只有及时与用人单位沟通、请假或者休息恢复体力，才能够尽可能地避免所产生的负面影响。
