简要回答
广东一家电子公司发现代入职员工有纹身，表示拒绝录用，而企业拒绝有纹身员工不属于招聘歧视，属于招聘启事的是学历，种族，肤色，宗教出身等。关于广东东莞电子公司不欢迎有人参的员工入职，相关的公司负责人也回应了有纹身的人，有可能影响整个厂区的风气，在洗掉纹身之后可以入职，这样的回应也引起了网友的进一步讨论，有人认为支持厂区的行为，毕竟有纹身的自由，也有拒绝录取的自由。同时也有人表示纹身是很常见的，认为负责人的观念过于刻板，属于就业歧视。
就业歧视指没有法律合法目的和原因，是基于宗教肤色，种族，出身民族，户籍，性别，身体残缺，身高年龄等内容进行区别对待排斥等行为，属于就业歧视。就业歧视侵害劳动者合法权利，损害或取消就业或职业方面平等机会或者平等待遇。
我国相关法律法规尽管没有明令禁止或限制劳动者纹身的规定，然而在人民警察内务管理服兵役和公务员录取等方面，都有不得纹身相应的规定在教育领域没有纹身规定，然而学校基本上都是禁止教师去纹身的，这些没有明确规定，但都默认的事情都传递出了劳动者有自己是否纹身的权利，而用人单位也有是否录用的权利。
就这件事而言，企业拒绝录用有纹身的员工，只是招聘限制不能说是招聘歧视，有纹身的人不一定就是坏人，也不一定缺少工作能力，但从企业角度来看，企业是一个集体对于员工整体形象是有一定考量的，对于员工的外在形象与穿衣打扮都有相应的要求。如员工的纹身在一些隐私部位是无妨的，但纹身处于着装比较容易暴露的位置，需要顾及其他人的感受，而很多人也会被带偏，从而也会影响风气。
