简要回答
近期关于下班后“微信办公”属不属于加班的相关话题热度持续上升。李女士于2019年4月1日入职某科技公司担任产品运营，双方签订的劳动合同中约定，李女士执行不定时工时制度。李女士表示自己在下班之后经常会使用社交软件与客户和员工沟通，公司应该向其支付一定的加班费。公司认为李女士在休息日主要是在客户群体中偶尔回答客户的问题，不能被定义成加班，所以公司对于李女士的要求无法满足。
针对这种情况，李女士申请劳动仲裁，要求公司支付20.32万元的加班费。劳动仲裁不支持，请求之后李女士又将公司告上法院。一审不支持主张休息日及延时加班费的请求，二审认为应当构成加班，判决公司支付李女士加班费3万元。
为什么二审的判决能够确定李女士属于加班，并且要求公司支付李女士加班费呢？明确认定加班需要这两大关键性因素：一是实行工时制度，指的是每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。二是劳动者提供实质工作内容。
根据劳动法以及劳动合同法等相关法律规定，企业除了工时制度之外，也可以实行不定时工作制度。劳动者在家可以自由的办公，而公司不必为劳动者支付加班费。关于李女士的这起案件，二审判决公司支付李女士加班费用。主要是因为李女士虽然与企业之间约定不定时工作制度，但公司的这种制度并未“经劳动行政部门批准”，不予成立。从这起案件中可以充分看当下社会各种相关法律约束，能更好的保护劳动者合法权益。
