简要回答
巨婴，就是指那些身躯已成年，但心智却如婴儿一般幼稚的人。而职场巨婴，更加让人无语。他们还是如同在家一样，感觉不管到了什么地方，自己自然而然的是中心，世界就应该转着他转，没担当、不主动、态度消极、脾气暴躁。职场巨婴既处理不好自己的工作，还会影响别人的情绪，对职场来说，就是害群之马。职场巨婴有着一些普遍的特点。
极度自恋
职场巨婴自恋的最直接的表现就是：我非常重要。他们不自觉地就将自己放在职场中非常重要的地位，认为大家都应该以他为中心。
职场巨婴对自己的能力也充满了自信，觉得自己的能力已经满级，距离成功，只差一个机会。
他们盲目自信，在别人做事的时候，他们喜欢指手画脚，还容忍不了别人的不同意见。
做事被动
职场巨婴从来不主动去做事，他们从来不去考虑自己应该做什么，而是被动地等待别人做详细的安排。就像一块木头，别人推一下，他才动一下。
这些人工作效率也非常低。他们做事完全没有主动积极，工作时间被摸鱼消遣分割地支离破碎，每件事情都拖拖沓沓。他们这样做，一来是没有专心与认真的态度，二为是通过磨时间，来拒绝新的工作安排。
职场巨婴的被动，也反映在工作反馈上。他们从来不会主动地向领导汇报工作进展，根本不知道“反馈”是什么。
思想幼稚
职场巨婴的思维极度地不成熟，爱发脾气、眼高手低、不懂礼貌。
只要事情不顺他的意，职场巨婴就喜欢发脾气，哪怕事情是由他自己造成的，他也会大发雷霆。在他们看来，发脾气就是解决事情的一种方式。
巨婴们还有跟小孩子一样的通病：眼高手低。总是会把事情想得很简单，觉得别人做不好是能力不够，真让他们自己去做，只会无从下手，把事情搞得一团糟。
基本的礼貌是成人们最基本的素质，可惜职场巨婴们没有。他们不懂简单的人情世故，只会以自我为中心，肆意地做自己想做的事、说自己想说的话。
心理脆弱
职场巨婴完全承受不了任何的委屈。可能是过往的经历中，被保护得过于严密，走上社会后，心还是活在了象牙塔里。
他们喜欢听别人的夸奖，并且觉得别人应该给他夸奖。但是一旦听到批评的声音，不会思考别人说得对不对，就本能的愤怒、郁闷。
当职场巨婴工作没有做好或是做错了之后，即使他意识到了自己的错误，也会觉得别人不应该批评他，因为他已经知道错了，这就够了，别人的批评就是对他的有意针对。
没有担当
职场巨婴最强大的技能是逃避。遇到困难会逃避，做错事了会逃避，需要抉择会逃避，应当负起责任时会逃避。
争功的时候，觉得所有的功劳都是自己的，跟别人没关系；出了问题，第一时间就会甩锅出去，急于把自己摘干净，尽管给出的理由是那么自私和可笑。
职场巨婴们对自己说出去的话，从心底就有“童言无忌”的想法，从来没有“言出必行”担当，并且还理直气壮。
