在工作的过程中和其他同事合作，有时候同事难免会出错。如果直接指出同事的错误，可能会让同事感觉尴尬，如果不指出同事的错误，就可能会影响工作的进程。对于这样两难的情况，下面特意给大家介绍一些方法，假如工作中同事出错了，可以用这些方法进行有效的沟通，一起来看看这些方法吧。
操作方法
明确同事是否真的出错。
工作中同事出错了，如果想要合同是有效的沟通。在发现错误之前，一定要全面而整体的了解同事工作中的细节，明确一下同事是否真的出错，如果同事真的出错再采用以下方法。如果没有出错而贸然的认为同事有错，这样不仅会让同事感觉不愉快，还会让自己特别的尴尬，所以在指出同事错误之前，一定要再确认一下同事是否真的出错。
不要马上否定同事。
工作中同事出错了，如果想要和同事有效的效的沟通，这种情况下千万不要马上否定同事。对于任何人辛辛苦苦做出来的东西，如果马上进行否定的话，会让人感觉不愉快，所以在工作中，如果同时出现了错误，这个时候千万不要马上否定同事，应该用温和的方法来处理。
以提问的方式让同事意识到错误。
工作中同事出错了，如果想要和同事有效的沟通。发现同事出错的时候，可以以提问的方式让同时意识到错误，通过对错误的提问，让同事自己慢慢的意识到可能会让人产生误解的点。
给予同事肯定。
工作中同事出错了，如果想要跟同事有效的沟通，对于同事所做的工作，那些对的地方，要给予同事充分的肯定。人都是希望得到别人的肯定的，肯定不仅是一种激励，而且能让人感觉愉悦，在这种状态下，同事更容易接受建议。
专注倾听。
工作中同事出错了，如果想要跟同事有效的沟通，在提出疑问以后，大多数的这个时候总是会给出一定的解释，当同事在进行解释的时候，千万不要进行反驳。这种情况下，只需要专注的倾听，专注的倾听是有效的沟通方式。
进行合理的讨论。
工作中同事出错了，如果想要跟同事有效的沟通。在倾听完同事解释了以后，一定要和同事进行合理的讨论。这种情况下，先不要马上亮出自己的意见，只有在不断进行讨论的过程中，对方才可以渐渐明晰错误。
提出相应的建议。
工作中同事出错了，如果想要跟同事有效的沟通，在和同事讨论的过程中，可以适时的提出一些建议。在提出建议的时候，不要强迫别人接受自己的建议，在陈述自己观点的时候，一定要以委婉的态度来提出，这样的话同时更容易接受。
倾听对方的想法。
工作中同事出错了，如果想要跟同事有效的沟通，在提出建议以后，最好以反问的方式来听一听对方的最终想法。如果同事最终接受了自己的想法和建议，就说明同事已经坦然面对自己的错误了，这个时候可以和同事一起做后面的总结工作。
