简要回答
善于看人、识人、用人，这不仅是一门哲学，也是一门技术。每个人都有自己的识人用人方法论，不同的人有不同的标准，只要是实用有效的，都值得借鉴和学习。曾有一位老领导分享了他的识人之术，他认为从某些细节中可以窥见一个人的品质和性格。这些细节包括抽烟、喝酒、开车等方面。他提到了三种人，不抽这三种烟，不喝这三种酒，不理这三种开车的人，说得颇为准确。
一、抽烟这件事，对于识人来说是一个很重要的线索
1、有些人抽烟时不考虑他人感受，漠视别人的健康和舒适，这样的人往往不懂得关照他人。
2、还有些人势利眼，喜欢在酒局上分三六九等，只对有用的人慷慨，对无用的人漠不关心。
3、拿走别人的好烟的人也是不值得深交的。
这些人在职场上不会受人欢迎，很难得到别人的信任和支持。
二、酒品也能反映一个人的性格和品质
1、狂灌别人喝酒的人通常会令人讨厌，他们只顾自己快活，不顾他人的感受。
2、明明不能喝却逞能的人往往让人觉得不自知，缺乏自控力，容易让人失望。
3、喝酒耍酒疯的人会让人产生厌恶和反感，无论是在工作中还是生活中，这种人都不值得深交和重用。
三、开车的行为也能表现一个人的品质和素养
1、开远光灯不关的人会给其他车辆造成困扰和危险，这种自私自利的人往往不受他人喜欢。
2、驾照扣分太多的人通常缺乏原则性，不能得到他人的信任和重用。
3、路怒症严重的人往往容易让人产生不安和担忧，不适合放在重要岗位上。
识人用人的方法论因人而异，但凡是实用管用的，都值得借鉴和学习。人际关系的处理是一门技巧，需要我们不断学习和提升。只有善于看清人的本质和品质，才能更好地做出正确的决策，选择合适的人才，为企业的发展贡献力量。同时，我们也要反思自己的行为，不断完善自己，成为一个值得信赖和尊重的人。
