在工作的过程中如果跟着一个好领导的话，那么对于自己的职业发展是非常有益处的。如果跟随一个不好的领导，搞不好你的职业没有任何发展，还可能背负一身黑锅，接下来就给大家介绍一下，在工作的过程中应该远离哪些领导。
操作方法
总是给下属画大饼。
职场中有这样一类领导，在谈到加薪的时候不是特别的积极，但是在谈到单位的责任感或者是使命的时候，就非常的积极，还总是会给下属画大饼，时不时的忽悠下属。对于这样只谈责任，不谈回报的领导，一定要赶紧的远离。
责全求备的领导。
职场中还有这样一类领导，对于下属责全求备。这些领导总是提一些苛刻的要求给下属，有时候这样的领导到了严重的程度可能不允许下属犯错误，总之这样的领导希望下属是一个特别完美的人，如果遇到这样的领导，要赶紧远离。
不注重下属工作能力的领导。
在职场中如果遇到了不注重下属工作能力的领导，对于那些比较擅长溜须拍马的下属特别的看重。如果遇到了这样的领导，要赶紧的远离，和这样的领导共事，就算你能力再强，最终的结果可能变成你做了好几年，都没有得到合适的薪水或者合适的职位。
对待下属不公平。
在职场中如果遇到了对待下属不公平的领导，这种情况下，一定要远离这样的领导，长时间在不公平的氛围下工作，很容易出现内部矛盾。团队中一旦有了内部矛盾，不管是对个人的发展，还是对团队的发展，都是没有好处的。
带有个人情绪的领导。
在工作的过程中，如果领导总是带有个人的情绪，这种情况下，最好远离这样的领导。工作就是工作，生活就是生活，如果把个人情绪或者是个人私事带到工作的话。不仅会影响到自己的情绪，还可能会影响到下属的情绪。
信息传达不到位的领导。
在工作的过程中，如果总是遇到领导信息传达不到位，这种情况下，如果采取了一些措施，领导还是这样的话，一定要远离这样的领导，在工作的时候，如果信息传达不到位的话，工作不仅不好开展，万一出了问题自己还要担责任。
人品不好的领导。
在职场中如果遇到了人品不好的领导，这种情况下，如果有更好的职位或者更好的选择，最好远离这样的领导，遇到了人品不好的领导，假如你做错了事情，这种情况下，领导可能不会帮你背锅，会把所有的责任都推给你。
能力很差的领导。
在职场中还有这样一种领导就是自身的能力特别差，在工作的过程中对于专业的问题存在瞎指挥的情形，有些情况下，即便是下属没有做错事情，由于领导自身能力非常差，可能会想当然的以自己的想法来质疑下属的专业性，如果长时间和这样的领导共事，心会特别的累。
