简要回答
在体制内工作时，要明确自己的职责范围，坚守原则，不接手超出职责范围的工作。当面对领导不合理的要求时，要明确拒绝，以管理领导的预期，并保护自己的利益。同时，要善于使用敷衍的方式来回应领导的要求，避免正面冲突，从而保持良好的工作关系。记住，在职场中，保护自己的利益和原则至关重要，这样才能在职场中取得更大的成就。职场中，我们常常将体制内外的事情分开讨论，体制和企业在各个方面都存在明显的差异，职场经验并不适用于所有情况。体制内的领导并没有企业领导那样强大的管理权，他们的领导责任也没有那么明确。在体制内，顶头上司对下属的晋升并没有太大的影响力，他们对下属的处置权也相对较弱。除领导和心腹之间的关系外，一般的上下级关系并不紧密。当领导提出不太合适的要求时，下属应本能地敷衍过去，不要主动接手任务。虽然接手任务可能会带来一些好处，但好处非常有限，而做不好却要承担责任。
1.免谈职责范围之外的事情
体制内的工作被细分得很清楚，基本上所有的工作都可以在文件中找到对应的负责人。很多时候，领导会随心所欲地指派一些超出下属职责范围的工作。
作为下属，应坚守自己的工作边界。对于属于自己职责范围内的工作，应该毫不犹豫地去完成。而对于不属于自己的工作，应坚决拒绝。
要知道，一旦接受领导的指派，领导会一而再、再而三地给你派活，因为他们知道你不会拒绝。这些工作一旦接手，就成了你的分内事，很难摆脱。
与其吃力不讨好地做这些工作，还不如利用这个时间去提升自己的能力。
2.不要害怕领导不高兴，这是一劳永逸的事
当然，无论采取什么方式，拒绝领导指派的工作，领导肯定会不高兴，这是不可避免的。违背领导的意愿，领导不会开开心心。但在体制内，领导的权力也有限，只要不得罪得太深，通常没有大问题。
关键是要明确地拒绝不合理的要求，这样可以管理领导的预期，让他们明白在类似情况下你会坚决拒绝。这样可以避免后续的麻烦。
领导和普通人一样，都有欺软怕硬的本性。你的拒绝表明你有自己的原则，并且会坚守原则。在领导心中，他们不会将你与软弱联系在一起。
3.不要正面拒绝，把敷衍变成本能
拒绝是一种态度，而敷衍则是一种方法。
在确立了事不关己、高高挂起的心态后，要注意不要与领导正面冲突。
例如，可以用以下方式回应领导的要求：「我最近手头的工作比较多，如果接手这件事可能无法按时完成」、「这件事一直由XXX负责，他在这方面经验比我丰富，肯定会做得更好」、「这件事我没有把握，我需要回去考虑一下」。
尤其是在有其他人在场的情况下，要给领导留面子。当然，也不要轻率地答应下来。可以使用一些含糊的回答，比如「我需要回去研究一下」、「我先了解一下情况，然后再给您答复」。这样既不得罪领导，也不会过分担负责任。
