简要回答
纯粹说说而已；有离职意愿，但行动迟缓；为达成某种目的。在私下与同事闲聊时，很少能听到有人对公司表达正面看法。他们总是在诉说领导的无能、公司氛围的不融洽、其他公司的高薪待遇、工作的疲累以及待遇的差异等等。这些议论背后的抱怨让人觉得公司一无是处，就像是身陷深渊，没有现在也没有未来。只要我们仔细思考这些人和他们的言谈，就能够发现他们的出发点大致可以分为三个层次。
1、纯粹说说而已
这是占据了绝大多数的人群，他们中的90%只是嘴上说说而已，抱怨公司，但并没有真正放在心上。有些人在工作过程中，当心情不好时，无论这种负面情绪的原因是什么，他们会通过抱怨的方式来释放内心的不满。因为身处公司，他们会首先抱怨同事、领导和公司。
还有一部分人只是盲从他人的心理。当他们听到别人抱怨公司种种不好时，他们也会跟着附和，而没有自己的思考。他们认为如果不跟同事一起抱怨公司，就会被认为与众不同，仿佛脱离了团队，随时可能被孤立。
2、有离职意愿，但行动迟缓
在抱怨公司的人群中，也不排除一些真的有离职意愿的人。但是，离职对于一个理智的职场人来说，是一项需要慎重考虑的重要决定。
离职的原因虽然各种各样，但总结起来，要么是因为某些个人变故，目前的工作条件无法满足实际需求；要么是对当前工作感到不满意，比如薪酬福利、领导、公司体制等；要么是有更好的工作机会等待着他们。
那些有离职意愿却迟迟不行动的人，属于第二种情况，也就是对当前工作不满意。通过抱怨，一方面可以将心中的压抑情绪倾诉出来，以缓解自己的郁闷；另一方面，也是一种自我暗示，通过不断加深离职意愿，为离职做心理准备。
3、为达成某种目的
在抱怨的人群中，也有一小部分人既不是盲目抱怨，也不是想要离职，而是为了实现某种目的，而这种目的通常会给他们带来利益。通过抱怨，可以用他人的嘴传达自己的某些诉求，或者以相对温和的方式表达出来。例如，经常加班的人可能会通过抱怨说：“加班太频繁，感觉身体有些吃不消了。有时候站起来整个人都发晕，有点摇摇晃晃的。医生建议我休一周病假，说如果继续保持这种工作状态，可能会对身体造成长期伤害。”
这种抱怨的目的是为了争取更好的工作条件，比如减少加班、提高薪资、改善工作环境等。通过抱怨，他们希望引起领导或公司的重视，从而促使改变。
抱怨公司是一种常见的现象，但并不意味着公司就一无是处。每个人在抱怨的背后，可能有不同的出发点和目的。对于那些真正不满意的人来说，他们可以考虑主动寻找解决问题的方式，比如与领导沟通、参与改善工作环境的行动、寻找新的职业发展机会等。而对于那些纯粹抱怨的人来说，可能需要思考一下自己的真实感受，并考虑是否需要采取行动来改变当前的情况。
