简要回答
向领导请示，要让领导做选择题。这体现出了你在这件事上所做的努力与付出，并且给予领导的尊重。如果你让领导手把手去教你，那要你何用？
1、紧跟领导的节奏做事。其实每个人都有自己的做事节奏，但在一个团队里，需要相对一致的做事节奏，领导无疑是领头羊，所以必须紧跟领导的做事节奏。
2、不要与领导正面顶嘴。被领导批评，或是与领导意见相悖，这很正常，但不要与领导正面顶，这种行为一定只会让自己的处境更加的糟糕。
3、私下的夸赞不是真夸赞，私下的批评是真维护。领导私下的表扬，是不付出任何成本的，当然也不会为你带来任何收益，一笑而过即可；如果对你私下进行批评，说明既指出了你的不足，也照顾了你的面子，这其实是对你真心的维护。
4、向领导请示，要让领导做选择题。这体现出了你在这件事上所做的努力与付出，并且给予领导的尊重。如果你让领导手把手去教你，那要你何用？
5、永远不要越级汇报、在直属领导不知情下被越级指挥。你只对你的直属领导负责，这是最基本的忠诚。如果有更大领导越级指挥你，你要第一时间让自己的直属领导知情。
6、尊重曾经的老领导。不要与老领导断了联系，逢年过节别忘了问候。你所积累的口碑将让你受益终生。
7、在领导面前要懂得内敛。不管你的能力如何，一定要摆正自己的位置，不要抢领导风头，当领导觉得你对他有威胁的时候，你的日子肯定不会好过。
8、无论什么时候，都不能忽视领导的重要性。不要有“他能拿我怎么样”的心态，他可能没多少能力为你带来利益，但给你找麻烦，他手到擒来。
9、共同的爱好，是与领导迅速建立个人关系的最好途径。体制里的多数办公室主任，大多爱好极其广泛，就是这么锻炼出来的，这一点做得非常漂亮。
10、向领导汇报、反馈、沟通，多多益善。多汇报，有新情况就及时反馈，在领导时间允许下，有机会多聊两句。
11、确信一点：领导之所以是领导，一定有他的过人之处。千万不要小看你的领导，如果他处处都不如你，为什么领导是他不是你。
