我们知道找到工作后要与用人单位签订劳动合同，那么劳动合同几年一签订最好呢，接下来茵陈提供一些参考意见，希望对你有所帮助。
操作方法
（01）劳动合同，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同也是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，就形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（02）用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
（03）有固定期限的劳动合同，是指在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（04）无固定期限的劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（05）以完成一定的工作为期限的劳动合同，是指以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（06）如果是首次签订固定期限的劳动合同，签三年的合同，无论对企业还是员工,都是最合适的。就企业而言，3年时间就可以看出一个员工是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。那么员工呢，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。
（07）续签劳动合同，法律仍然没有限制合同期限，员工可以要求签订固定期限的劳动合同。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。
（08）无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
