简要回答
在职场中，与领导的关系直接影响着个人的职业发展和工作结果，甚至个人工作的心境，也大多由此决定。在处理与领导的关系时，要遵守“方式要柔，态度要硬”的原则，不与领导硬刚，但态度上要表现地坚决，不将就。主要可以使用下面的九个方法，帮助你更好地处理与领导的关系，提高自己的职业竞争力。
1、对领导不合理的安排，一定要找理由推辞
当领导分配的任务不合理时，不要盲目接受。因为有一就有二，如果你接受了这个不合理的安排，后续将一直被欺负。
我们应该冷静下来，分析任务的具体情况，找出合理的推辞理由。例如，任务要求超出个人能力范围、与其他工作冲突等，以貌似诚恳的态度和有说服力的理由，向领导说明情况，推辞掉领导的不合理安排。
2、勇于向领导谈条件，争利益
熙熙攘攘，皆为利往，出来工作，就是为了获得利益的。我们要勇于向领导提出合理的条件和利益要求。
这不仅能为我们获得更多的利益，也能争取到更多的资源和支持，帮助我们更好地完成工作。同时，也给了领导“施恩”的机会，让领导增加掌控感。
当然，在提出条件时，要把握好分寸，既要表达自己的诉求，也要考虑领导的接受程度。
3、好事多“磨”，多缠一缠领导，多沟通
在向领导提出建议或要求时，要积极主动地与领导沟通交流。俗话说“烈女怕缠郎”，领导也是这样。
通过多“磨”领导，不断重复自己的诉求，也让领导更全面地了解你的想法。如果你的诉求合理，操作难度也不高，领导心里会逐渐偏向同意的。
同时，通过频繁的交流，还能增进领导对你的了解，也能建立与领导之间的信任和默契。
4、被强行安排了不合理工作，要积极怠工
是“积极怠工”：态度上表现出来积极，但在行为和结果上，呈现出怠工。面对领导强行安排的不合理工作时，要保持积极的态度，但就算自己能做得好，也不要风风火火地干。
可以尝试以拖延，简单问题复杂化，想方设法地不去达成领导期待的目标。让领导觉得，这件事强压给你，确实有些不妥。但要注意不要影响到自己的本职工作。
5、少犯错，比多立功重要得多
在职场中，少犯错比多立功要重要很多很多。因为事情做好了，领导会认为是他识人善用，安排得当，觉得功劳大部分是领导自己的；但事情做砸了，领导不会觉得自己有错，所有的错都是下属的。
因此，我们宁可无功，但求无过。要时刻保持警觉，严格遵守规定和流程，多汇报，不自作主张。
同时，要在工作中要不断学习和提升自己的技能和能力，注重细节，减少犯错的概率。
6、敢于表现自己，提升在领导心目中的价值
在职场中，要敢于表现自己的优势和特长，提升自己在领导心目中的价值。在领导面前，尤其要做好表面功夫，即便没什么实质性的作用，但起码表达了对领导的尊重。
多汇报，把自己的出彩点包装一下，让领导知道。平时开会前多做点准备，多提一提合理化建议，表达一下自己的观点，来展示自己的能力和价值。
7、明确表达自己的意愿，不委屈自己
在与领导相处时，要明确表达自己的意愿和想法，切忌不明确表达出自己的观点，在那耍性格、发脾气，觉得领导应该知道你的不满。
当领导分配任务时，如果有异议或不同的想法，可以及时向领导提出并说明自己的观点和理由。不要一边默认和接受，一边心里觉得委屈。
8、以合理的方式表达态度，但绝不私下抱怨
当对领导的安排或做法有意见时，要以合理的方式向领导表达自己的看法和态度。可以尝试在适当的时机、用领导容易接受的语言提出问题和建议。
但是，千万不要私下抱怨或散布对领导的负面言论，这只会让增加领导的反感，为自己惹来更多麻烦，会让事情越来越糟。
9、不要轻易辞职，可以请假来测试
面对与领导的关系紧张或工作压力过大时，有些人会考虑辞职。然而，辞职并不是解决问题的最佳方式。如果没有解决问题和心态的方法，换到任何一个工作单位，同样的问题一定会再次发生。
在遇到问题时，如果确实需要避开冷静一下，可以尝试请假，特别是请病假，来调整自己、缓解压力。
在请假期间，可以反思自己的工作表现和与领导的关系，找到问题的症结所在，为以后的工作提供参考。也是对自己重要性的测试。
当然，这个方法是把双刃剑，可能自己就被替代了。要三思而行。
与领导相处是职场中最一项重要的能力，因为我们的机遇和发展，大多掌握在领导的手里。通过上面的几个方法，我们可以更好地处理与领导的关系，实现更高的职业目标。
