现在多数单位都给员工会购买五险一金，而一部分人的工资除了扣除五险一金还要扣个税，所以不少人会想要了解，工资是先扣税还是先扣五险一金？
操作方法
五险一金从工资里扣吗
是的。
五险一金一般分成两部分，个人缴纳部分和企业缴纳部分，其中个人缴纳是由单位从应发工资中代扣代缴的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
工资多少要交个人所得税
个人所得税起征点是3500元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资超过3500元，就要缴纳个人所得税，也就是说实际到手工资超过3500元就需要交个人所得税。
应缴个人所得税=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数
如果某人的工资收入为5000元，个税起征点为3500元，那么税率为3%，速算扣除数为0，那么他应缴个人所得税为=（5000—3500）×3%-0=45元。
工资是先扣税还是先扣五险一金
先扣五险一金。
个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
五险一金和工资的关系
五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
而其中的五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定，缴费基数设有上下限，缴存上限范围内，工资越高五险一金的缴纳也越多。
工资五险一金怎么扣
除了缴纳基数之外，要计算要五险一金要扣除多少工资，需要看缴纳比例：
养老保险
单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
医疗保险
单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
失业保险
单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；
生育保险
单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；
住房公积金
根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
