澳大利亚的工作体制和中国是完全不同的，在中国打工的法律以及流程在澳洲可能完全不一样。总的来说澳洲的人工是世界上最贵的国家之一，又是发达国家，在这里打工的确可以获得不错的经济回报。然而打工者相关的权益也是必须要了解的。
任何低于最低时薪的工作都是耍流氓！在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：全职(Full Time)、兼职(Part Time)及临时员工(Casual)。雇用类型不同，你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。
根据《澳大利亚全国就业标准》(National Employment Standards，简称NES)，如果你是一名全职员工，那么你将享有每周最多工作38小时、最多24个月的育婴假、4周年假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则根据工作时数按比例享有以上权利。对于临时员工来说，由于他们并不享受这些工作权益， 他们的最低工资标准将高于一般最低工资标准($22.13澳币)。
因此在工作前，大家一定要问清楚自己的工作类型，这样才能知道自己都能享受哪些权益呐。
问清雇用类型很重要！
在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：全职(Full Time)、兼职(Part Time)及临时员工(Casual)。雇用类型不同，你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。
根据《澳大利亚全国就业标准》(National Employment Standards，简称NES)，如果你是一名全职员工，那么你将享有每周最多工作38小时、最多24个月的育婴假、4周年假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则根据工作时数按比例享有以上权利。对于临时员工来说，由于他们并不享受这些工作权益， 他们的最低工资标准将高于一般最低工资标准($22.13澳币)。
因此在工作前，大家一定要问清楚自己的工作类型，这样才能知道自己都能享受哪些权益呐。
试用期、培训期享有同等工资待遇！
在澳大利亚，雇主有可能要求员工进行一段时间的培训(trial)或者试用期(probation)，以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。但是!!不管是在培训期间还是试用期间，咱们仍然享有最低工资标准的待遇!也就是说，如果你的老板以培训或试用期为由，减少或者直接不给工资，那也是不折不扣的违法行为。
此外，如果你的老板要求你提前到达工作岗位(如8点半到，9点开始工作)，即使那只是为工作做准备(set-up)，你也有权利得到那半小时的工资。
关于税收和退税的那些事
为了防止个人和企业偷税漏税的情况，澳大利亚政府规定雇主需根据一定的标准，从员工工资中代扣税收。所以，如果你的雇主跟你说他只支付 现金 而不扣税，这也是违法的哟。
那么问题来了，一年一度的退税(tax return)又是神马回事呢?实际上，这是政府为了给个人返还多扣了的税收或者征收未被征收的税收的一个调节机制。因此，每一个在澳工作者每年都需要申报一次退税。对于一般打工的留学生来说，这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还哦。所以童鞋们千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税，拿回属于自己的那份税收哦。
打工也有养老金！
在澳大利亚工作，劳动者无需投保意外保险，因为政府规定，所有雇主必须购买劳工赔偿保险，以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险计划。
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