简要回答
第21个职业病防治法宣传周将会在4月25日到5月1日正式展开，《工人日报》的记者在职业病防法制宣传中也进行了一些采访，了解到很多患有职业病的劳动者，由于和企业没有签订劳动合同，以及用工关系较为复杂等各种原因，这些工人都难以被判定成为职业性，想要维权的时候也面临着非常艰难的困境，职业病的劳动关系究竟该怎么确认？这也是很多患有职业病的群体想要关注的一大问题。
这病是属于众多工伤中的一种工伤形式，只有将双方的劳动关系给确定好，才能够形成职业病的诊断以及工伤认定的证据，北京市常鸿律师事务所的律师陈剑飞，在接到记者采访时也明确表达，如果没有办法证明和用人单位之间确实存在着劳动关系的话，劳动者想要进行工伤认定申请的话是非常困难的。
职业病是一种具有潜伏性以及研发性的症状，有很多劳动者在身体出现不舒服的时候，都已经离开了自己原在的工作岗位或者是用人单位，没有劳动者纷纷表示，在工作的时候如果没有注意收集保存和自己有关的工作材料，患病之后也没有办法认定双方的劳动关系，这也导致维权变得更加的艰难。
在一处金矿已经干了打风炮工作数10年的余文超，在离开金矿20年之后，由于肺部不舒服，上医院接受治疗时，判定为尘肺病引起，然而于文超当地的职业病防治以及诊断单位确认为在诊断书上写的尘肺病，一期只是临床诊断，这种诊断是不在法定职业性尘肺病的诊断范围之内的。
究竟该怎么证明自己和金矿确实存在有劳动关系，于文超感觉到非常的困难，毕竟自己已经离开金矿岗位好多年了，矿和企业现在都已经倒闭了，当时双方也没有签订劳动合同，自己也并没有缴纳社会保险，发的工资全部都是使用现金来进行结算的，找不到可以证明双方确实存在劳动关系的材料，正是因为如此，余文超才没能够被判定为职业病。
面对这种情况，专家提醒广大劳动者们在工作的时候一定要保留自己的证据，这也将会成为判定是否成为职业病的一大关键原因，多用人单位在雇佣劳动者工作时，不愿意和他们签订劳动合同，也不会给他们缴纳社会保险，甚至不会让劳动者去保存劳动合同等各项材料，这种情况律师陈建峰也指出，如果没有合同的话，还可以让单位出示相关的凭证，表示自己和用人单位确实存在的劳动关系，只要用人单位没有倒闭，依旧正常运转，依旧可以向中文单位去追责。
