简要回答
劳动者在工作时间受伤，属于工伤事故，可以要求公司支付工伤保险待遇，当公司拒绝支付工伤保险待遇之后可以拿起法律的武器保护自己，需要注意的是，在未拿到钱之后，不要配合公司去签现金签收单。公司以办理商业保险的目的，让劳动者在现金签收中签字，劳动者签收之后公司却拒绝支付工伤保险待遇，这种情况应该怎么办，下面举例公司支付工伤保险如何做：
何某由于工作期间发生事故所在的公司并为其缴纳工伤保险，2021年何某被认定工伤后伤残鉴定为10级，2021年10月份，何某在公司的安排之下签订现金签收单。签收单表明，何某已收到公司通过现金支付工伤保险待遇XXX元。在11月份时，何某通过社交平台向公司发出疑问，表示自己何时能够领取到工伤保险待遇，对方表明需要问一下，并且在当天何某发消息称知道要办理商业保险，也可以配合公司。在此之后，何某一直都没有收到自己应得的工伤保险待遇之后申请仲裁，要求所在的公司支付工伤保险待遇。
法院一审中公司主张何某的公司待遇通过现金领取，何某表明自己配合公司展开商业保险理赔，但实际上并没有收到现金。何某所在的公司提供了价值186,000元的支票存根，但这张存根上面有明显的涂改痕迹。
法院一审过程中，向银行调取涉案支票，上面明显表明金额为86,000元，法院认定何某所在的公司主张现金交付依据不足，判决何某所在的公司仍然需要支付何某的工伤意外险。此后何某公司并未向何某支付现金，进入二审时法院询问公司是否交付现金以及经过，何某所在公司无法讲清现金交付的细节，二审认为公司提供现金签收单存疑是无法表明给予何某作为工伤保险待遇，通过现金交付何某，并且维持一审判决。
