简要回答
在职场中，很多同事都是竞争关系，即便是合作关系，也有有意见不合的时候，因此总会有闹矛盾的时候，但是在职场中和同事闹矛盾，也要时刻记住这3点，否则吃亏的是你！
1.忍气吞声没有用，遇到不公平的还是要争论
在职场中，当遭遇不公平时，如果你脾气非常好，对方即使无理取闹，你也能够接受，并且心甘情愿，心中不会产生消极情绪，那就不必计较了。
但是如果你接受不了，忍了以后心里会很不爽，就不要委屈自己，跟着自己闷闷不乐，如果你的情绪无法宣泄，所有的负面情绪越积越多，只会不断的让自己伤心和受伤。
忍不住时，不要强迫自己忍耐，不要给自己找罪受，其实很多所谓的老好人都是为了避免麻烦和冲突而委屈自己，这样的人不一定是快乐的。
虽然说在职场中要提倡大度，但真正的大度是心甘情愿地接受，是内心比较豁达，看得开，有很强的承受能力，但是很多普通人没有这么强的心理素质，在遇到不公平的事情时，难免会有不好的情绪，此时不应委屈自己，如果做不到大度，就不要强迫自己大度。
强求大度的结果就是对别人宽容，而伤害自己，因此在遇到不公平的事情时还是要学会争论，不必害怕伤害到别人。
2.就事论事，不要中伤对方更加不能动手
当你与同事争吵时，重点要放在事情上。许多人在与同事争吵时，都会去攻击对方的外表、身材的缺点等等，这其实是一种很不礼貌的方式。
在工作中的某个方面发生了争执，你和同事之间的争吵应该围绕这件事来进行，并找出一个解决问题的办法。假如你此时怒气冲冲，语无伦次地攻击对方的弱点，你就不是占理的一方，也会显得你特别没礼貌，让其他同事也对你有意见。
当事双方争论不休，每个人都很生气，什么事都能做的出来。这时常常会用最难听的话攻击对方！或许那时候一吐为快，可是你无心的一句气话，却让对方心怀怨恨，有时候你以为没关系，可以到了关键时刻就会在背后捅你一刀。
不管怎么说，由于工作上意见不一致，决不能动手。不管是什么事，都不要动手打人，如果动手了，就变成了双方私人的矛盾，那样肯定是两败俱伤！
对老板来说，员工之间动手无疑是职场的大忌，无论谁占了上风，双方都会被扣上“扰乱公司凝聚力”的罪名。
3.解决事情后要学会忘记
同事间发生矛盾冲突，大多是因为某些具体的事情，即使事情顺利解决，这种矛盾冲突也常常会在人们的头脑中持续一段时间，而且可能会因对事情不满而牵连到对人的不满，进而影响到其它事情。
事实上，这样的矛盾扩大是不正确的，对双方都是不利的。因此，不要因过去的事而固执己见，斤斤计较。如果你对过去发生的事情不太在意，那么对方往往也会以同样的大度来对待你，这样就可以消除矛盾冲突。
退后一步讲，即使你很大度，但对方仍然对你有一些偏见，那也不要太在意。你和同事之间的交往，不是那种朋友间的情谊，而只是工作上的关系，彼此间有些矛盾和冲突，只要不影响到工作，根本不用放在心上。
总结：在职场中，遇到不公平的事情时要学会争论，一味地低调也没用，但是在争论的过程中，要就事论事，不能中伤对方，更加不能动手，而在事情解决之后，也要大度一点，学会忘记，不能斤斤计较，揪着这件事情不放。
