简要回答
试用期，薪资，职业美化，缴纳保证金。北京时间10月13日，目前各大高校的秋招正在开启当中，对于所有的应届生而言，这一次的秋招非常的重要，在此也给大家提供一份应届生求职并以坑的指南，这也是因为之前有很多的应届生在求职的时候遇到了各种各样的陷阱，就查看了这一份求职指南，才能够在求职的过程当中避开所有的坑，同时也希望所有的应届毕业生能够拿到自己心动的offer，接下来我们来看一下应届生的求职避坑指南。
第一个坑：试用期
应届生在拿到了第一份工作的时候，都会遇到试用期的问题，在试用期当中最常见的是试用期最长有几个月，而试用期期间是否会缴纳社保，一般来说，试用期的长短是根据劳动合同的期限来进行确定的，劳动合同期限不满三个月的试用期是不能超过一个月，劳动期限在三个月以上，不到一年的，试用期不能超过一个月，劳动期限一年以上但不满三年的试用期不能超过两个月，劳动合同期限在三年以上的，试用期是不能超过六个月的，所以应届毕业生一定要知晓这个情况，避免上当受骗，其次就是试用期是否要交纳社保，其实根据我们国家的规定，是公司必须要给试用期人员缴纳社保的。
第二个坑：薪资
对于所有的毕业生而言薪资肯定是最关心的一个问题，我们在求职的时候一定要了解清楚我们的工作内容以及薪资，有些公司可能在描述的时候属于含糊其词，那么这种公司就已完全不用去考虑了。
第三个坑：职位美化
一些招聘人员就喜欢将工作职位进行美化，说成经理，总监等一些具有诱惑力的名称这些全部都是假的，要详细的询问岗位的信息以及工作的内容。
第四个坑：交纳保证金
有些公司在招聘的时候，需要员工入职的时候交纳保证金，这些完全是没有任何必要的，如果交费的话，是必须要让公司出具正规的发票和单位公章。
