有些公司开始走下坡路的时候，往往不需要那么多员工，于是就想裁掉一部分员工。为了尽可能的减少赔偿，往往会采取各种手段。
操作方法
（01）在岗培训，公司会找出各种理由，来证明你在工作过程中出现了各种问题，考核的时候没有达标，以需要再培训为由，取消工作的各种福利，承诺等培训结束了以后再恢复，但是培训的期限往往遥遥无期。
（02）变相减薪，公司会找各种理由证明公司经营状况不好，处于亏损状态，以不发年终奖，或者少发年终奖的方式，变相减薪。
（03）内部转岗，公司会说经营状况不好，不需要这个部门了，要整体裁撤，但是又不想赔偿员工，于是就说你们可以转到公司的其他部门的岗位上，但是要转换的岗位并不是目前这个部门员工所擅长的工作。
（04）一边增加工作强度和工作时间，一边暗示员工，岗位不需要那么多员工，让员工自愿离职。
