简要回答
9月11日消息，工人日报发文报道，休假为何会成为职场人的隐痛，人们为何不敢休不好意思休，工人日报记者在采访的时候发现，如今各行各业带薪休假难落实的问题彼此起伏，尤其是在一些小微型企业中更是突出，员工求职不易，加班文化盛行的现实因素，更是让很多人对休假感到忧虑重重，很多人都产生了不敢休假和不好意思休假的畸形观。
四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事阎付克认为，带薪休假难以落实的背后，其实涉及到一个经常被人们忽视的问题，那就是社会多方对劳动者休息和休假观念并没有发生根本性的改变，对带薪休假其实是劳动法劳动者的最底线保护机制，这种权益是不应该被忽视的，很多企业负责人认为，让员工带薪休假会影响企业的生产和运转，这样会让整个企业的生产成本增高。
不过企业如果想要实现可持续健康发展，打造一个良好的职场环境同样是至关重要的，根据调研数据显示，工作强度大，休息时间少的企业，人员流动性和人才流失是成正比的，从多方面来考量，员工休息休假是为了有更好的精力去应对工作，全面落实带薪休假的制度，是需要社会各界共同去营造共识，重塑休假的核心观念，这样才能让广大的劳动者大大方方的去休假。
而且用人单位也应该积极落实带薪休假的各项制度，在请假流程，审批标准和各项安排方面，都应该做到清晰明了的安排，这不仅是法律方面的要求，也更是有利于职工工作积极性和生活品质的提升，能够增强劳动者在工作时候的幸福感，安全感和获得感。
