简要回答
一般劳动者自愿离职，不能够给补偿金，但是用人单位要是没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者是劳动条件的情况下，此时是可以获得补偿金的。另外有部分用人单位没有及时的给足支付劳动报酬。
不排除有些用人单位是劳动者没有任何的过错，最终却被用人单位给辞退，这时候会要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿形式。
怎么辞职才能拿到补偿金
一般员工主动提出了离职，但是他最终是否获得经济补偿，主要是看用人单位是否存在过错。一旦用人单位存在过错的情况下，应当支付经济补偿，但是用人单位没有存在任何的过错，劳动者自动提出了辞职，那么用人单位是不会给对应的补偿金。
可以立即解除劳动合同的条件
可能有些用人单位主要是以暴力威胁或者是非法限制人身自由的手段，从而去强迫劳动者劳动。如果劳动者直接拒绝，或者说用人单位违章，指挥强制性的冒险作业，已经威胁到了用人单位的人身安全。此时劳动者可以立刻解除劳动合同，这时候不需要告知用人单位。
