人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
操作方法
01短期病假的工资：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2.连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3.连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
