简要回答
职场，看似风平浪静，实则暗流涌动。在职场上，要小心谨慎。因为一旦得罪了领导，就有可能被领导厌恶。如果领导不喜欢你，就算再有能力，也难以有更好的发展。而如果领导想辞退你，通常不会直来直往。而是动用一些小手段，让你防不胜防。因此，作为员工，要多留心眼，提前做好应对措施。领导不会直接辞退你，因为需要支付赔偿金。因此，他们往往用这三种方式逼你自离。
一：调岗降低薪资
调岗降低薪资，也是极其常见的一种做法。如果领导想要让你自离，即便是你没犯什么错，也会在各种地方挑你的刺。
甚至美其名曰是为了你好，想让你去别的岗位锻炼自身的能力，以求未来能够更好的晋升，给公司带来更好的受益。
然而现实是骨感的，领导通常会把你安排到一个不怎么重要的部门，做一些即便是新人也能做的打杂的事情。不管你做的多好，也很难有再往上晋升的机会。
当初说的给你锻炼自身能力的话，也只不过是一个客套的说辞，忽悠你罢了。如果你信以为真，这才是真正的天真。
二：加大工作量
加大工作量，是领导惯用的小套路之一。
身为一个职场人，每天的工作量自己就让自己忙得晕头转向了。此时，领导突然给你安排新的工作。此时，你就需要小心了。这可能是要让你自离的信号。
领导将一些和你没有关系的工作交给你做，并且严格给你规定完成时间。如果完成不了，就不会有商量的余地。即便是你出色的完成了，领导也不会赞赏。
领导这样做的目的，就是为了让你知难而退、让你受不了这样的工作。逼你主动离职，这样公司不仅会省下一笔费用，还可以招聘一个能力与你相仿，却比你好用的员工。
三：翻你的旧账
每个人都不会避免犯错，工作上也同样如此。如果你发现老板突然提起你工作上失误的事，此时你就要注意了，要了解领导这么做的用意。
弄清楚领导的意图，是打算让你自离，或者是其他的什么。只有这样，才能够根据实际情况，采取相应的措施。如果是因为工作上，触及到了领导的利益时，那么很有可能就是想让你走人。
因为领导对你已经产生了不好的印象，对你有意见，翻出旧账，就是打算让你知难而退，自己辞职离开。因此，日常在工作中，也要留个心眼，不到万不得已，不要触碰他人的利益。
总结：领导惯用的套路，就是将你调岗降薪，让你看不到晋升的机会，甚至做一些没有任何提升的事，让你让你知难而退。
其次，领导想要辞退你时，往往都是逼你自离，加大工作量，让你无法完成工作，即便完成了也不会得到好的提升。
最后，就是把以前的旧账拿出来做文章，让你没办法，只能无奈离开。
