华为是当前国内数一数二的“大厂”，进入华为几乎是年轻一代的梦想，不少人既怀着对华为的憧憬又忧心着华为的裁员率，那么华为真的频繁裁员么？下面小编来为大家进行讲解。
操作方法
（01）首先，华为是一个国内发展相当迅速的企业，为了保持公司的年轻化，华为确实在不断招年轻的人进来。
（02）其次，虽然华为确实是定位的年轻化公司，但是频繁裁员并非如此。华为设定的是45岁退休，想要继续工作，需人力部审核。也就是说他只是设定了比一般企业跟早的退休年龄而已。
（03）而众所周知的是，华为的工作强度是相当大的，当然回报率也比较高，试问多少人能在这样的高压环境下常年的持续高效率工作？所以华为设定的退休年龄也是为了让老员工得到休息。
（04）但是，进入了华为后，无法适应华为的工作节奏，一般就只能自己辞职或者被劝退，所以就有了华为频繁裁员的说法，实际上只是不适合而已。
