简要回答
老员工重回工作岗位需要签订新的劳动合同。毕竟员工再次回到之前的公司，所要面临的是跟公司签订劳动合同。而现如今签订的劳动合同内容跟原有的合同内容会有所不同。在新的劳动合同当中，应该明确具体的职责，工资待遇，福利待遇，保险等等。
及时的了解公司的变化
一旦老员工再次回到了公司之后，要了解一下公司的变化。在公司的变化中可能会涉及到组织结构，管理模式，企业文化等等相关内容。而老员工可以跟同事交流，可以参加公司的培训等等。
重新适应公司文化
当老员工再次回到公司之后，需要重新适应公司的文化。因为公司的文化已经发生了改变，员工需要重新适应一下公司的工作环境，了解工作方式以及工作标准等等。
尽可能的主动沟通
员工再次回到公司之后，应该跟公司的同事，自己的上级领导沟通。毕竟沟通是了解的桥梁，通过沟通能够了解公司的最新情况，了解自己的职责和工作责任，并且要与同事共同完成公司所要求的工作任务。
