简要回答
合法的。8月27日消息，网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件，这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注，很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。
从这起案件的背景来分析，企业对于员工的工作纪律和态度都是非常看重的，尤其是试用期间的员工，拥有一个积极的工作态度和遵守公司各种规章制度，是公司评估该员工是否留用的一个重要标准，案件中的女子在试用期间累计迟到25次，这种情况被该公司视为严重违规违纪行为，所以采取了解雇该女子的行动。
根据公司的规章制度来看，公司对于员工的迟迟到次数有着具体的规定，并且也采取了处理措施，这位女子试用期间迟到25次，已经超出了公司允许的次数范围内，所以公司对他的解雇是有着非常明确的依据，也是有着正当的理由，法院在审理这起案件时，对于公司解雇该女子的合规性进行了细致的评判，最终认为公司确实在规章制度中明确了迟到的处理措施，女子的行为也确实违反了这些规定，所以法院裁定公司的解雇是符合法律规定的，并不存在违反劳动法规的情况。
尽管这一次法院判决公司胜诉，但是很多网友对这起案件仍旧是持不同观点，有网友认为该公司对于这位女子迟到次数过于严苛，可以通过给予该女子其他的处罚方式来惩戒，没有必要直接解雇这位女子，不过还有网友认为，公司给予该女子解雇的惩罚是合理的，毕竟这位女子试用期间多达25次的迟到情况，已经表现出这位女子不负责任的态度，这样的行为是完全不符合该公司要求的工作素养。
