简要回答
在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本身的能力不足够强，很可能因为“不服众”而被别人赶下位。想在职场中处于主动地位，不妨和这3类员工对照一下，他们是公司的“顶梁柱”，走到哪里都不怕没饭吃。
一、善于沟通、口才出众的员工
善于沟通、有口才的人无论走到哪里都很受欢迎，尤其在职场上更是如此。即使能力平庸，但一个善于沟通的人可以边干边学，在毅力和外界帮助下，最终实现自己的价值。
善于沟通、口才出众的人在职场上受欢迎，原因在于职场上的“团队精神”。无论个人能力再强，如果不会说话，不懂得和他人沟通，很难在团队中发挥作用。
这样的员工很在意自身的素养，每一个环节和说话的细节他们都会很在乎，因此他们的一言一行往往能够让他人很舒服，这被称为“高情商”。
当工作中出现问题时，他们不会简单地把问题抛给领导或同事，而是懂得带着方案去提问，在沟通中解决问题，不给领导或同事带来过多的麻烦。这种行为有助于提高团队的整体效率。
二、具备优秀执行力的员工
每个领导都喜欢高效执行的下属，因为他们能够在最短时间内得到工作任务的反馈。优秀的执行力被聪明的领导看重，因为它关系到领导个人的“饭碗”。个人的执行力影响个人的成败，企业的执行力影响企业的兴衰。
“木桶理论”在职场上同样适用。一个团队的工作效率和进度取决于执行力较弱的那个人，他是团队中最薄弱的一环。
三、强烈的团队意识的员工
有些员工的能力并不突出，但他们在公司却得到重用。如果仔细观察，会发现他们有一个共同的特征：他们的团队意识非常强烈，即不会给领导添乱，能够让团队顺利运转。
团队意识强烈的员工，不管个人能力如何，会把功劳归结于团队，遵守纪律保证最强的战斗力，绝对服从总体安排。这样的员工备受领导喜欢。
相反，团队意识薄弱的员工，每天传递负能量，传递一些不健康的想法，给整个团队带来负面影响。这类员工是每个领导所厌恶的。
以上这3类员工是公司的“顶梁柱”，领导不会轻易辞退他们。如果你还不是其中之一，那么请抓紧时间努力改进。在职场中，提高沟通能力、优化执行力、增强团队意识，是每位职场人士不断成长的关键。只有成为这样的员工，你才能在职场中处于主动地位，赢得成功。
