公司员工的知识精选

简要回答公司员工勾心斗角，管理层应该把人从问题中分离出来。在心理学上有一个名词叫做基本归因错误，是指人们经常把他的行为，归为个人的人格或者是态度等等问题，从而直接忽略了所在的情况。坦白说，这种问题要解决团队冲突...

在职员工的社会保险每个月都是由公司进行交纳，那如果公司漏交后给员工进行社保补缴，该提供些什么资料呢？本文将做介绍。公司员工社保补缴所需资料（01）填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;（02）补缴期间的职工...

职场浮沉，来来往往，新的人总会来，老的员工总会走，这仿佛是亘久不变的定律，跳槽时时刻刻发生在我们身边，而公司员工为什么会跳槽呢？操作方法（01）公司没有人情味，工资或许可以接受，可是没有人情味的公司是一个人醉不能接受的事，人情...

新员工通过了试用期，要上交一份转正申请书，那么如何写好一篇申请书呢？接下来让小编带领大家来看看一篇规范的转正申请书应该有哪些内容呢？操作方法（01）一般的申请书为书信格式，首行应写如下：“尊敬的领导：您好！我叫**，于*年*月*...

工作中总会产生这样或那样的费用，有些费用公司会给予报销，那么报销的大致流程是怎么样的呢？操作方法（01）根据公司规定以及财务规定，整理出可以报销的单据，比如差旅费，交通费，业务招待费等等。这些报销的单据必须内容、项目真实...

操作方法首先我要告诉大家的是，如果公司出现拖欠工资的情况，我们要分析公司什么原因拖欠的，如果无缘无故拖欠的话，那么公司肯定是有问题的。还有就是俗话说的很好，会哭的孩子有奶喝，如果公司出现拖欠工资的情况直接找老板去...

社保是员工的最基本保障，公司给员工交社保是必须的，新公司为员工办理社保流程，我来告诉你操作方法（01）确定要给员工交社保的情况下，首先公司需要给员工签订一份劳动合同。（02）如果该员工在以前的公司交过社保，需要将去人劳局将...

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时...

说到人力资源，自然要提到人力资源的六大模块，说到六大模块，自然要说到招聘与配置，今天，我们重点来说一说公司招聘专员应该怎么做，才能做好招聘工作，为公司找到合适优秀、稳定的人才。下面就一起跟着小编来看看吧，或许能给你带...

工具/材料钱操作方法在端午节的时候发放粽子，既好吃又实惠。粽子同时也代表着公司的高层心念员工，希望大家将公司当做自己的家，用心工作。在中秋节的时候发放月饼，月饼意旨团团圆圆，公司高层可借此表达自己对员工家庭和和...

简要回答公司面临困难时，想要激励员工，需要沟通透明。一般及时的跟员工分享公司面临的困境和挑战，只有让他们充分了解到公司的具体情况。这样才让彼此之间建立信任，并且能够让员工感受到自己作为公司的一员，应该积极的帮助...

今天小编要和大家分享的是面对公司裁员，普通员工该如何维权，希望能够帮助到大家。操作方法（01）如果你是试用期被裁员了，除了正常的工资以外，公司是不用赔偿你经济损失的。因为一般公司开除某个试用期的员工都是能够找到一个...

简要回答公司不太喜欢不合作的员工，因为员工永远都不遵循规定，也不会跟公司的同事合作。他们经常做一些不可思议的事情，或者说会抵制和否认管理层的决定，进而会给公司带来严重的影响。消极怠慢的员工可能有些员工进入某些...

如果我们没有像公务员那样如铁饭碗似的工作，那在我们的职业生涯中很难避免辞职这个问题，所以现在小编就来给大伙儿讲讲辞职时对公司的建议应该怎样写操作方法（01）首先，给公司的建议要显得你很上进，可以写“希望公司提供更多...

操作方法明确培训的目的。做任何事情都是有原因和目的的，而拟定新员工培训的方案也是有目的的，我们需要明确提出来，这样才能够令培训达到我们预期的效果。如果不能明确培训的目的，又怎么能说这样的培训是有意义的呢。明确...

市场经济离不开企业发展，企业出现危机员工如何获取报酬操作方法（01）劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益（02）公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先...

有温和型的和粗暴型的解决方法操作方法（01）员工辞职公司不批。看你是否还想与之前的同事保持联络或者是否要撕破脸皮了。如果要好聚好散，可以找领导吃个饭，好好谈谈，告诉领导你辞职的逼不得已的苦衷，以博得领导理解，和平解决...

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是...

操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期...

按照法律规定公司是必须给正式员工购买社保的，下面来简单了解一下。操作方法（01）对于公司来说，在员工入职之后所购买的社保是分为了两类的，一类就是本地市户口社保缴纳，另外一类就是外地人员社保缴纳。（02）对于本地市户口社保...

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。那么出纳的具体工作内容是什么呢？下面小编为你介绍一下。操作方法（01）任职要求：1、会计、...

公司开除员工有正当解除合约关系与违法解除合约关系两种模式，前者无需赔偿，后者需要赔偿。操作方法（01）正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...

超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年...

简要回答前不久重庆市高级人民法院审理了一则因为员工不转发朋友圈被罚1万元并且开除的这一案件，据了解2017年某妇产医院让众多员工在微信朋友圈做推广，医院的驾驶人陈某因为没有按照要求将相关的链接转发，被扣除了1万元...

相信每一位初入职场的菜鸟，都希望自己能成为公司特别喜欢的员工，不过想要让公司喜欢自己，那必须要有过人之处，那么作为老板一般来说都会欣赏哪些类型的员工呢？操作方法（01）德才兼备，这样的员工其实大家都喜欢，不论是在什么样的...