提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
操作方法
（01）计提工资时: 借:××费用（管理，销售制造，生产成本）——工资 贷：应付职工薪酬——工资
（02）计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保
（03）次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款
（04）上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款
（05）上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款
（06）上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社会保险
特别提示
没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”
