现在的人进入企业做事，虽然一般都会签订劳动合同，不过有的时候企业做事会稍微任性一些，想要裁员就裁员了，可不一定就真的按照劳动合同来履行他们的职责和义务。到了这个时候，您知道怎么去维护自己的利益吗？以下小编就来为大伙梳理一下具体的操作办法。
操作方法
01与企业进行协商。
如果你不想离职的话，可跟企业协商，看是否能换岗，或改变工作地点。如果最终不行，仍需裁员的话，这个时候需要跟企业协商具体的赔偿金额。
记得保存好证据。
保存好你在企业的就职证明，企业单方面发布的裁员文件，以及录下企业的人事专员跟你谈离职的话语，这些都能够为你日后维护自身权益提供保障。
离职前咨询律师。
如果必须要离职，被迫裁员的话，最好在离开公司之前就咨询劳动法方面的律师，这样你才能根据自己的实际情况做出最正确的决定，并为自己争取到最大的权益。
注意是否签有竞业限制协议。
如果已经被裁员了，这个时候若是你们此前签订有竞业限制协议的话，最好能够再就这个问题跟企业协商。毕竟，如若你再重新找工作的话，可能会受此协议束缚，这对你极为不利，可能需要支付给上一家公司违约金。
