批评领导是能不去批评就不批评了，如果实在没有办法话，就硬着头皮去批评吧，在批评的时候注意掌握方法哦。
操作方法
（01）批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题，切莫真的将其作为展现民注的机会，但是又不能轻视这项活动
（02）选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合，对领导整改的状况提出“表扬”，显示领导知错能改的气度。
（03），既然你批评了领导、为领导发现了问题，这是一种上下级相处的智慧。哪怕实际问题并没有解决，也注意不要继续批评了。
（04）那么你也要及时为领导解决问题，，所以在处理批评领导这样的问题上更应该多一些做人的智慧
（05）批评与自我批评只是一种形式上的活动，最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”，既提出批评，又能够让领导能够接受接受，并让外界产生领导的民注作风。
