简要回答
在2019年的4月1日，李小美成功入职到了北京地区的一家科技公司，成为产品运营部门的一名员工，后来李小美和领导因为加班的问题发生了多次争吵。小美向法院提交了《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录，公司的员工在下班或者在休假期间，经常会被领导要求使用社交平台和客户沟通，李小美认为公司应当给予加班费。小美和公司双方所签订的劳动合同的协议一直到2022年的3月31日，在此期间按照约定，李小美必须要执行公司的不定时工作制度。
公司认为小美在休息日值班的时候，应当负责在客户群中回答顾客所提出的问题，这并不属于加班的范畴，小美向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付自己500个小时的加班费用，一共是20.32万元人民币，劳动仲裁委员会不支持小美的请求。最后小美将公司告上了法院，要求法院判决公司支付加班费用，法院经过一审判定，因为李小美和公司之间所签订的劳动合同中约定了不定时工作制度，所以法院不支持小美节假日加班费的请求。
一审判决中驳回了小美的所有诉讼，小美不服再次提起上诉，二审法院经过审理认为根据我国劳动法的相关规定企业没有经过劳动部门的批准，可以实施其他的工作和休息安排。根据劳动部的相关规定，企业在实施不定时工作制度的时候，必须要经过劳动保障部门的批准，在本次案件中，虽然双方在合同中签订了不定时工作制，不过公司在此前并没有获得部门的审核。
最终二审法院认为在节假日或者假期加班期间，也可以做一些其他的事情，将所有的时长全部算作为加班是不公平的，所以应当合理的要求公司赔付加班的费用，最终二审法院判决公司应当支付小美3万元人民币的加班费。
