操作方法
（01）自动离职，是员工在企业中，由于自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。比如：有的员工在辞职没有被批准的情况下就擅自离职；有的员工在没有解除劳动关系的情况下违约离职；有的员工在没有说明原因的情况下不辞而别，包括擅自“跳槽”等等。当然这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，不但不会给予工资，相反还会追究责任。所以按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
（02）有5种自动离职情况有补偿。第一种：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（03）第二种：未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（04）第三种：克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（05）第四种：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（06）第五种：低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到这五种情况，员工自动离职可以向法院起诉，维护自己的合法权益。
